伊丹市では、女性の職業生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）および次世代育成支援対策推進法（次世代法）に基づき、それぞれに特定事業主行動計画を策定し、女性職員の活躍の推進と仕事と子育てが両立できる職場環境の整備を進めてきました。
このたび、計画更新にあたって、テレワークや時差勤務の推進や男性の育児休業取得推進など、近年の社会環境の変化を踏まえた新たな項目を加えるとともに、両計画を一本化し、女性職員の活躍とワーク・ライフ・バランスの推進に向けて、より効率的に実施していくこととしましたので、公表します。

令和3年4月1日から令和8年3月31日まで

女性活躍推進法第17条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表は、毎年9月30日までに、「人事行政の運営等の状況の公表」に合わせて公表します。